揣着不比本土生高的薪水 海归人才该如何看待自己

海归,别再为3500元起薪惆怅

■新快报记者 李杨 宋导

近日,由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与人力资源机构智联招聘联合编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书(以下简称“蓝皮书”)正式发布。数据显示,86%的海归能在半年内找到工作,但也有77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低。对于留学满意度,只有56.5%的海归认为留学“划算”,近半成海归认为“收回留学成本需要5年”。

在“人才回流”成为当前国际人才流动新景观、留学人士纷纷盘算“留学投资回报率”的背景下,海归的含金量还会被人津津乐道吗?揣着并不比本土毕业生高的薪水,花费了更多财力精力的海归,该如何看待自己的身份?

案例

庆幸自己没有眼高手低,自恃海归就放弃眼前机会

小李从广州某外语院校本科毕业后,揣着一腔做学术研究、丰富阅历和开拓视野的热情到英国华威大学攻读了一年硕士研究生。由于本科专业是英语,她选择了与专业相关度较高的翻译学,并选取了在华威大学较强的传媒方向。

一年的学业与社会实践的丰富经历,让小李信心满满,还未毕业回国,已签约位于广州的一家国际4A广告公司。回国后立刻入职的小李,起薪却只有3500元。“公司规定,应届毕业生无论本科还是研究生,都是3000元起薪,因为我是海归,老板给加了500块,算是特别优待。”

小李说,当时身边一起回国的同学,不是在家备考公务员或银行系统,就是挑选有寒暑假的教师工作,要么就离开北上广,回家乡二三线城市去做父母安排好的工作。“但起薪貌似都比我高,更别提已经工作了一年多的本科同学,有的已经成为了项目经理,拿着中层管理人的年薪。”

自恃不曾愧对自己努力的小李,起初也有些犹豫:3500元的起薪,税后只剩2000多元,扣除1000元的单间房租,要想在广州CBD生存下来,难度相当大。干还是不干?

挣扎了一番之后,小李想明白了,留学带给自己最大的优势是娴熟的外语运用能力和站得更高的视野,以及到哪儿都能适应的本领。在需要极高频率用到外语书写和对话、需要综合素质较高的人才的外企,自己应当有足够的优势。“哪怕起薪低,只要自己肯学习,懂得发挥优势,后劲应该足足的。”

于是小李抛开了朋友不解的眼神和父母的担忧,毅然投身自己的第一份工作。“那段时间真是坐看云卷云舒的心情,”小李调侃说,“同学们开始晒丰厚的年终奖,我却还在为拿不出首月租房的两押一租而省吃俭用。公司也很快注意到我的优势,开始肯定我所具备的独一无二的能力。”两年后,小李的薪水已经翻倍,职位也晋升了两次。

如今的小李,在原公司积累了足够的工作能力和经验后,跳槽开始从事自己更喜爱的传媒行业,薪酬稳定,工作满足感很强。回头看看当时的情形,小李庆幸自己没有眼高手低,自恃海归就放弃眼前的机会。“身为海归,心态要摆正:海归身份不过是一纸文凭,但也不止是一纸文凭。全看你在获得它的过程中付出了多少,以及获得它之后如何有效利用。归根到底,留学收获的真才实学和通过留学对自己职业和人生重新认识、勇敢抉择、积累后劲才是‘海归’二字真正的含金量。”

过来人说

海归含金量在于“留学深度”

也许,小李并不能代表所有海归回国后的处境,但她经历的尴尬和思考或许能为我们反省。留学,究竟该“留”些什么?海归,又如何能对得起自己的身份?

琥珀教育华南区总经理何楚刚自己也曾是一名优秀的英国海归。他认为:“海归的确有国内毕业生所没有的优势,留学的目的不只是一纸文凭,留学对个人发展带来的各种影响才是留学最大的价值。”

在何楚刚看来,相比从未出国留学的国内毕业生所言,留学生对知识的实际运用能力更高。区别于国内着重各种基础理论知识的填鸭式教育,英、美、加等热门留学地区为学生提供了更广阔、更多样化的学习环境,课程的设置也使学生对于知识能够学以致用。

“国外老师注重培养学生解决问题的能力,而不是让学生生搬硬套记忆正确答案。当对知识的学习上升到能够将其灵活地运用于工作和生活的各个方面,才能减轻对知识的遗忘程度,而这些知识的积累和作用,也将伴随着人的一生。出国留学,对于学生把理论和实践充分结合的能力有巨大的提升作用。”

同时,留学能扩大国际视野和眼光,积累更丰富的人脉。英美等地区的生产力水平及经济发展程度较高,在人文科技的发展也走在世界领先地位。据不少留学回来的学生分享,国外小至一部验钞机或者自动售卖机都无不体现人性化的设计,见微知著,这些小细节都令他们印象深刻。“回国后他们往往能够更好地把留学过程中吸收到的先进而超前的理念带到实际工作中,对工作中遇到的难题也会有更新的思维角度。”

专家说

不要被留洋光环 束缚了自主能动性

何楚刚认为,评判一个人的职业生涯是否成功,并不是某一个薪酬点就能说明全部,更应体现在其是否能在自己的职业领域表现出应有的工作能力及意志品格,使事业能有更加长远的可持续发展。

相比较而言,独自出国留学的学生,遇到困难的机会比在国内读书的学生多得多,留学归来后,绝大多数学生在独立处事的能力上会有显著提高。“坚强的意志品格、灵活的应变能力加上国际化的视野,成为海归在职场上最大的晋升资本,这种优势在职业的可持续发展上始终有着明显的体现。”

即使大部分海归回国就业后的薪酬水平与国内优秀毕业生的差异不大,但事实上,海外学习和生活的背景能够促使海归在职业发展的道路上实现更快、更远的跨越。

何楚刚建议,海归归国就业,不要被留洋光环束缚了自主能动性,要认清自己,找准定位。“刚刚留学回国的海归,缺少工作经验,即使怀揣名校文凭,但起薪点与具有业内相关工作经验的竞争对手相比偏低,也是正常现象。不必因为短期的利益而否定了出国留学对个人长远发展的积极影响,要相信海外的学习和生活背景能够促使海归在职业发展的道路上实现更快、更远的跨越。”

三年后涨薪幅远超本土毕业生,所以要先“落地”,再发挥潜力

智联招聘海外事业部总监孔晶晶在受访时肯定了海归较之于本土毕业生在求职时的优势。她的经验证明了上文中小李的坚持是正确的。“通常企业会给海归提供更加透明的上升机制,比如一个两年的培养项目,半年、一年、两年分别有相应的考核,只要通过考核就能获得回报。”孔晶晶说,当然也不乏给海归高起薪的企业,比如投行、金融管理机构等。但一般而言,海归通常是在回国就业的第三年薪资上升幅度才会表现出明显的优势。“从统计来看,在就业第三年,本土毕业生能保持薪资有20%-30%的上升已经很不错了,而海外留学生的薪酬涨幅却往往达到了50%-60%,甚至翻倍。”

孔晶晶表示,只要是国外正规大学合格毕业的学生,其留学经历绝对物有所值。所以,她会经常告诫回国的留学生,不要在乎第一份工作的回报,要先“落地”,再把自身的特质和潜力发挥出来。

但孔晶晶同时指出,对于海外留学生,HR的想法通常是“钱没问题,但你要有能力拿”。而目前来看,语言已不再是海归的特有优势,让HR更为看重的是:团队意识强;具有创造力和创新性;工作主动性高。另外,海归在个人能力展示、具体项目的实践经验方面,也比本土毕业生更具有经验和优势。