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哈尔滨工业大学(威海)2012年人才招聘信息

减小字体 增大字体 作者:haigui  来源:海归人才网  发布时间:2012-04-05 08:40:32
哈尔滨工业大学(威海)2012年春季 学期教师岗位及非教学科研岗位工作人员招聘公告
 
哈尔滨工业大学创建于1920年,隶属于工业和信息化部,是国家首批“985工程”高校之一。哈工大坚持立足航天、服务国防,面向国际学术前沿和国家重大需求,历经90余年的奋斗,学校已发展成为一所特色鲜明、实力雄厚,居于国内一流水平,在国际上有较大影响的多学科、开放式、研究型的国家重点大学。
哈尔滨工业大学(威海)坐落于胶东半岛美丽的海滨城市——威海,是哈工大的三大跨省校区(哈尔滨、威海、深圳)之一。1985年,经原航天工业部批准正式成立。威海素有“东方夏威夷”之美称,2003年荣获 “联合国人居奖”,是最适宜人类居住和创业的城市。哈尔滨工业大学(威海)校园依山傍海,环境幽雅,占地155.5公顷,是一所充满生机活力的花园式大学,是理想的治学之所。经过27年的建设发展,威海校区形成了“立足海洋,服务山东,拓展国防,面向国民经济主战场”的办学特色。在哈工大“一校三区”的办学格局下,2010年,工业和信息化部、山东省和威海市人民政府签署共建协议,标志着校区发展进入了一个新的历史阶段。
学校坚持国际化办学方向,重视开展对外学术和文化技术交流,现已与美国、英国、德国、加拿大、日本、韩国、新加坡等10多个国家和地区的院校建立了校际交流合作关系。近年来学校每年均派送数百名本科毕业生分别赴美国、英国、德国、日本、新加坡等世界名校攻读硕士或博士学位,对外合作与学术交流呈现出快速发展的趋势。目前全日制在校本科生10000余人,研究生600余人。
哈工大(威海)坚持多学缘、多元化建设师资群体,学术梯队日趋完善。在500余名专任教师队伍中,有教授122人,副教授156人,教师队伍的博士化率达到51%,理工类院系的博士化率已达到60%。 校区还有一支由院士、长江学者和知名专家、海外学者组成的双基地教授和兼职教授队伍。多年来,校区坚持教授上讲台为本科生授课,坚持青年教师进校要过“教 学关、科研关、水平关和教书育人关”的优良传统,由此,校区在人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等方面取得了可持续发展。
国家的需要和山东省发展的需求,促使哈工大(威海)形成了船舶、海洋、汽车与先进制造、信息、管理等重点学科、新兴学科和基础学科构成的学科体系,实现了与校本部学科的交叉互补设置。威海校区现有10个院(系),2个教学部,38个本科专业,共享校本部的148个硕士点和82个博士点,单独设置的硕士研究生一级学科2个、二级学科19个。建有国际微电子研究中心、网络与信息安全技术研究中心、空间结构研究中心、机器人研究所、复合材料研究所、海洋环境研究所等各类研究机构57个。其中,3个是国家级科研机构设立的分支机构,10个是院士亲自领导的研究所(中心)。
哈工大(威海)坚持以服务山东蓝色经济发展需要为己任,不断推进多领域应用科学研究。近年来,承担了数百项以“863” 为代表的科研项目,并已在新体制雷达、制导技术、船舶工程、海洋工程、车辆工程等方向凸显特色,尤其在电子对抗、水下焊接、分离与合成技术、企业信息化、数字化医疗装备、快速艇、特种车辆等方面取得重要科研成果。一些企业与校区建立联合实验室,成为技术和产品的孵化基地,为国家和区域经济社会发展作出了积 极贡献。
哈工大(威海)还很年轻,但哈工大的文化传统和深厚底蕴给了他坚韧的灵魂、拼搏的意志和宽厚的品格。我们将以全面提高办学质量为出发点,以建设船舶与海洋特色学科为重点,以服务蓝色经济建设为主要方向,在建设与哈工大协调发展的大学校区的道路上阔步前进。
哈尔滨工业大学(威海)为海内外优秀人才提供优厚的待遇和发展空间,热诚欢迎四海内有识之士加盟!
 
需求层次高层次人才,普通教师,部分非教学科研岗位工作人员。
一、高层次人才是指学校学科发展建设急需的高水平人才,一般指本学科内有较高学术声望,引进后能为本学科发展做出巨大贡献的知名学者。高层次人才引进,可不受学校年度招聘计划限制,根据学校学科发展实际需要予以引进。
二、普通教师岗位指以下几类人才:
1、在国外高水平学术科研机构长期访学及工作,取得一定成就的学者及博士后研究人员。
2、在国内重点大学、科研院所或重点学科长期从事科学研究的学者,及取得较好研究成果的博士后研究人员。
3、在国外高水平大学取得博士学位的优秀应届博士毕业生。
4、满足我校人才引进条件,毕业于国内“985工程”“211工程”大学及中科院科研院所,有较好的学习及科研经历的优秀应届博士毕业生。
三、非教学科研岗位人员
含管理岗位,其他专业技术岗位和辅导员岗位人员。具体岗位,以实际公布情况为准。
引进人才待遇
1、安家费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授,安家费30万元;引进教育部长江学者、国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者,安家费15万元;年龄在50周岁以下博士生导师,安家费10万元;具有国外知名大学博士学位的教授,安家费10万元;具有博士学位的教授,提供安家费8万元;具有国外知名大学博士学位的其他教师,安家费5万元;具有博士学位的其他教师,提供安家费4万元。
2、科研启动费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授,教育部长江学者,国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者,将根据学科建设和发展规划的实际需要,划拨专项资金给予支持;引进具有博士学位的教授、博士生导师,根据学科类别提供8—10万元的科研启动费;引进具有博士学位的副教授,根据学科类别提供6—8万元的科研启动费;引进具有博士学位的教师,根据学科类别提供2—3万元科研启动费。
3、住房
根据学校校内流通房的实际情况,提供校内房源,按校内价格提供给引进人才购买。
教师岗位应聘程序:
 
一、应聘人按哈尔滨工业大学(威海)2012年招聘计划中所列的岗位及岗位编号投递简历。电子版简历应在发送到人力资源处Email: hr@hit.edu.cn同时,抄送到相关院系负责人Email地址。邮件标题按照“所要应聘单位名称-所要应聘岗位编号-姓名-学历-是否有海外留学经历”格式发送,否则不予接收。
二、学校考核简历后,按每个岗位1:3的比例,通知来校面试。面试时,应聘人应提供简历中所述材料的全部原件。面试考核采取科研报告和课程试讲相结合的形式。
应聘简历中应包含以下信息。
l         应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
l         本人学历、学位证书、专业技术职务证书,各类教学、科研类获奖证书。
l         发表论文目录,发表论文目录应包括作者排名、影响因子,及论文被收录和引用情况;著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供三篇最能代表应聘人研究水平的三篇学术论文影印件。
l         科研项目。包括项目名称、研究背景意义、本人所完成的内容、项目来源和经费。
l         获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
l         面试时提供至少两封所从事科研领域内,两名高水平专家的推荐信。推荐信中应注明推荐人的单位、职务、常用联系电话及电子邮件,与被推荐人关系,并加盖推荐人单位公章。推荐信中应包括,被推荐人与推荐人合作完成的科研工作。
三、面试考核材料提交人力资源处后,将采取校内外专家审核的方式对考核结果进行再次审核。
四、审核通过的简历,须经学校教授会学术委员会考核并会审。
五、教授会学术委员会审核通过的简历,报学校党政领导班子会议最终讨论确定。
六、通知拟聘人员考核结果,办理相关入职手续。
非教学科研岗位应聘程序:
 
详情请见“哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告”。 
 
1、哈尔滨工业大学(威海)教学单位2012年教师岗位招聘计划
2、哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告
3、哈尔滨工业大学(威海)2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表
4、哈尔滨工业大学(威海)非教学科研岗位应聘申请表
联系方式:
山东省威海市文化西路2号 哈尔滨工业大学(威海)人力资源处   王老师                 Tel:86-631-5687318  Fax:86-631-5687680
Email:hr@hit.edu.cn(邮件主题必须以: "硕博招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)       Homepage: www.hitwh.edu.cn
 

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