西南交通大学2026年诚邀海内外英才依托申报国家优秀青年科学基金(海外)项目（暨引聘全球人才）

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2026-01-13 09:48:13

一、 学校概况

学校创建于1896年，始称"北洋铁路官学堂"，是中国第一所工程教育高等学府，中国土木工程、矿冶工程、交通工程高等教育的发祥地。凡一百三十年，学校矢志于卓越工程教育，以工见长、理工结合、文理渗透，引领中国轨道交通事业，打造"中国高铁"靓丽国家名片，创造了百余项"中国第一"乃至"世界第一"。

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二、引聘岗位需求

学校提供优厚的待遇和宽松的学术环境，积极为老师们"松绑解忧""架台搭梯"，鼓励和支持教师"静心学术、潜心育人"，产出高水平和标志性成果，符合条件可申请免考核。

01、顶尖人才：扬华首席教授

面向人群：两院院士、发达国家院士、国际重要学术奖项获得者等具有广泛国际学术影响力的顶尖人才。

· 薪酬福利：一人一议。

· 工作条件：一人一议。

02、领军人才：扬华讲席教授

面向人群：创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，做出突出贡献，获得国内外同行公认，具有较大学术影响力，能够建设高水平科研大平台和创新团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的学术领军人才。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪80-100万元+(税前)，一人一议，另加高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：150-200万元(税前，未叠加省市奖励及资助金)；

3. 解决配偶工作及子女入托入学。

· 工作条件：

4. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

5. 科研配套经费：学校参照相关计划(项目)科研经费划拨(按不超过1:1标准配套)，特殊学科根据科研实际需求配置；

6. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取"一人一议"；

7. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标>3名/年。

03、领军人才：扬华特聘教授

面向人群：创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有一定学术影响力，能够建设高水平科研平台和创新团队的突出贡献人才。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪70万元+(税前)，一人一议，另加高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：100-150万元(税前，未叠加省市奖励及资助金)；

3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

· 工作条件：

4. 符合条件的认定教授/研究员和博士生导师资格；

5. 科研配套经费：理工生医类100-150万元人民币，人文社科及文化艺术类60-100万元，特殊学科根据科研实际需求配置；

6. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取"一人一议"；

7. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标>2名/年。

04青年人才：扬华青年特聘教授

扬华青年特聘教授I类

面向人群：具有博士学位；年龄不超过40周岁；具有连续36个月以上工作经历，在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可放宽工作年限要求；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

· 薪酬福利：

1. 年薪：学校部分60万元(税前，不含住房公积金和社保学校缴纳部分)，部分人才特需单位(校区)额外提供配套薪酬10-60万元/年，另有二级单位相关政策叠加绩效支持及高端奖励；

2. 安家费及租住房补贴：120-150万元(税前，未叠加省市奖励及资助金)；

3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

· 工作条件：

4. 符合条件的认定教授/研究员和博士生导师资格；

5. 科研配套经费：参照相关计划(项目)科研经费划拨(按不超过1:1标准配套，最高可达300万元)，特殊学科根据科研实际需求配置；

6. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取"一人一议"；

7. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标>2名/年。

扬华青年特聘教授II类

面向人群：创新发展潜力大，在本学科领域取得较高质量成果，取得标志性成果，作出较大贡献，在国内外同行中具有一定学术影响力的青年拔尖人才。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪45-60万元+(税前)，一人一议，另加高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：80-150万元(税前，未叠加省市奖励及资助金)；

3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

· 工作条件：

4. 符合条件的认定教授/研究员和博士生导师资格；

5. 科研配套经费：理工生医类80-150万元人民币；人文社科及文化艺术类40-80万元人民币；

6. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取"一人一议"；

7. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标>2名/年。

05、骨干人才：扬华学者

I类：教授/研究员(含先聘后评)序列

面向人群：创新发展潜力大、在本学科领域崭露头角，具有突出研究或技术创新能力，具备学术带头人发展潜力的学术骨干人才。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪35-50万元+(税前)，另加高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：40-80万元(税前)；

3. 解决子女入托入学。

· 工作条件：

4. 符合条件的认定博士生导师资格；

5. 科研配套经费：理工生医类60-100万元人民币；人文社科及文化艺术类30-50万元；

6. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

II类：特聘研究员

面向人群：国(境)外具有较强的科研创新能力、较大的学术发展潜力和良好国际竞争力的优秀青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁(人文社科可适当放宽2-3岁)；采取准聘制管理。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪30-40万元+(税前)，另加高端奖励绩效；

2. 安家费：40-60万元(税前)；

3. 解决子女入托入学。

· 工作条件：

4. 授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，聘期内符合条件者可转为"长聘制"师资；

5. 科研配套经费：理工生医类60-100万元；人文社科类30-50万元；

6. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

06、后备人才：特聘副研究员

面向人群：海内外具有独立从事科学研究能力、较大学术发展潜力和良好团队合作精神的青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁，采取"预聘制"管理。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪23-28万元(税前，含学校"青苗计划"或省市资助)，另加高端绩效奖励；

2. 安家费：24万元(预聘制管理期内学校提供住房补贴3万元/年，转入"长聘制"管理后学校一次性提供安家费不低于15万元)；

3. 解决子女入托入学。

· 工作条件：

4. 聘期内符合条件者可转为"长聘制"师资；另可申报学校相关人才计划；

5. 科研配套经费：理工科10万元，文科5万元。

07、后备人才：助理教授

面向人群：海内外知名大学博士学位获得者，且具有良好的科研能力和学术发展潜力，年龄不超过35周岁(对于体育、音乐、美术等学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁)，采取"预聘制"管理。

· 薪酬福利：

1. 年薪：底薪18-23万元(税前，含学校"青苗计划"或省市资助)，另加高端绩效奖励；

2. 安家费：20万元("预聘制"管理期内学校提供住房补贴5万元，转入"长聘制"管理后学校分三年总计发放15万元)；

3. 解决子女入托入学。

· 工作条件：

4. 聘期内符合条件者可转为"长聘制"师资；另可申报学校相关人才计划；

5. 科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元。

08、后备人才：专职博士后

面向人群：海内外知名大学博士学位获得者，原则上获博士学位不超过3年且年龄不超过35周岁(人文社会科领域年龄可适当放宽)。

· 薪酬福利：

1. 理工生医科前两年不低于30万元/年(税前)，最高可达46万元/年(税前)；人文社科前两年不低于28万元/年(税前)；可申请享受国家、省市区的其他项目资助；

2. 科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元；

3. 政府提供生活资助1000元/月，学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓；

4. 解决子女入托入学。

· 工作条件：

5. 符合条件的，可申请参加副高级专业技术职务任职资格评审，通过后可申请转入"长聘制"师资；近五年以西南交通大学为第一署名单位的项目和论文等成果可作为职称评审业绩使用；学校专职博士后职称评审指标单列。

6. 在站期间或出站后，可申请助理教授或特聘副研究员等"预聘制"教师岗位；符合条件的，可申请转为特聘副研究员。

09、专业技术人员

（1）专职科研人员

· 工作内容：主要面向承担基础研究和工程应用研究、科研平台、重大工程建设任务，高新技术转移和成果转化等工作的专业技术人员。

· 任职要求：原则上应具有博士学位。

· 薪酬福利：

1. 实行协议工资制，具体标准由科研团队负责人与受聘人员协商决定；

2. 在聘期间享受学校教职工基本福利。

· 工作条件：

3. 按学校相关规定，可申请参加学校专业技术职务的评审；

4. 可以以学校名义申请校内外各类科研项目，获得科研成果后享受与校内在职职工同等奖励政策；

5. 达到研究生导师聘任条件，可按相关程序受聘为研究生导师，并招收研究生。

（2）其他专业技术人员

· 工作内容：主要面向从事辅助教学和科学研究工作或为教学科研提供管理服务的专业技术人员。

· 任职要求：原则上应具有博士学位。

· 薪酬福利：

1. 实行"基本工资+绩效工资"的薪酬制度，具体标准和发放方式按国家和学校有关规定执行；

2. 在聘期间，学校购买社会保险和公积金，并享受教职工基本福利。

· 工作条件：按学校相关规定，可申请参加学校专业技术职务的评审。

10、柔性引进人才：扬华特任教授(校企联聘)

· 岗位性质：非全职职位

· 面向人群：国家科研机构、科技领军企业、重大科研平台、新型研发机构的高级专家，通过联合承担国家重大技术攻关任务、建立联合研究中心、打造产学研融合平台等方式柔性引进的"校企联聘学者"。

· 工作待遇：

1. 薪酬：一人一议；

2. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；

3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。

11、柔性引进人才：扬华讲座教授

· 岗位性质：非全职职位

· 面向人群：国(境)外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。

· 工作待遇：

1. 薪酬：一人一议；

2. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；

3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。

三、全方位立体化的支持服务体系

01优质教育资源

具有完备的中小幼教育体系，解决子女入托入学后顾之忧，符合条件可享受公立学校择校机会。

02优质医疗资源

享受省级定点医疗机构特约医疗服务和高端健康体检。

03全套安居服务

人才周转房租住，人才安居公寓，人才购房支持，人才安家费和购房补贴等。

04全方位配套政策

天府英才卡，在四川省域范围内按规定享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等优惠政策提供便利，包括贷款优惠、购房支持、特约医疗等民生大事，以及政务绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事。

05省市人才计划支撑保障

优先支持申报各类省市人才计划(项目)：

l 省"天府峨眉计划"：一次性给予每人50万元至200万元、团队200万元至500万元资助；

l 省"天府青城计划"：一次性给予每人10万元至100万元、创新团队200万元至500万元资助；

l 省杰青：享60万元支持；

l 省"博新项目"：享最高40万元补贴；

l 市"蓉漂人才锦鲤计划"：享个人最高300万元、团队最高500万元资助；

l 市"蓉城英才锦程计划"：享个人最高100万元、团队最高300万元资助。

06巴适的生活环境

成都气候温和，环境优美，拥有悠久的历史和浓厚的文化底蕴，具备现代化的城市设施，完善的社会服务体系，舒适的生活节奏和超高性价比住房，是宜居乐业的优选之地。

07完善的服务保障

成立"支持服务人才发展工作站"，创立人才服务派单机制，高效快速、"一对一"排忧解难，营造舒心安心的工作生活氛围，提供优质高效的精准服务，创优人才发展的通道环境。

08配偶工作支持

符合条件可协调解决配偶工作。

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四、海内外英才依托申报2026年度国家优秀青年科学基金项目(海外)

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【2】应聘办法及联系方式

应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱，邮件中应注明应聘人才类型；特聘研究员、特聘副研究员、助理教授和专职博士后岗位也可登录学校招聘网https://cpyc.swjtu.edu.cn/进行简历投递。具体联系方式如下：

(一)学校联系方式

扬华首席教授、扬华讲席教授、扬华特聘教授、扬华青年特聘教授、扬华学者(I类)、扬华特任教授、扬华讲座教授引聘相关事宜请联系：

01、人才工作办公室

联系人：谢老师、张老师、黄老师

电话：+86-28-66368370、+86-28-66368392、+86-28-66368380

Email：talent@swjtu.edu.cn

02、国家"海外优青"项目相关事宜请联系：

1）科学技术发展研究院

联系人：张老师、刘老师、马老师

电话：+86-28-66367275