湖南城市学院2014年人才招聘

湖南城市学院2014年招聘

湖南城市学院是一所涵盖理、工、文、管、教、艺、农等学科的多科性省属全日制公办普通本科院校，也是中国大陆地区第一所以“城市”命名的院校，迄今已有40多年的办学历史。

学校坐落于湘中古城益阳，这里是中国宜居城市，山明水秀、环境优雅、人文荟萃、交通便利（距长沙仅55公里）。学校占地面积1868亩，建筑总面积50多万平方米；固定资产逾10亿元，其中教学仪器设备总值9000多万元；建有校园网、CNKI知识网络二级站，图书馆藏书总量160多万册。

学校现有专任教师850人，其中具有高级职称的教师410人，具有硕士、博士学位的教师580人，长江学者特聘教授1人，享受国务院特殊津贴的专家8人，教育部新世纪优秀人才计划人选1人，全国优秀教师1人，省级优秀教师7人，省级教学名师4人，省新世纪“121人才工程”人选14人，省普通高校学科带头人10人，省普通高校青年骨干教师61人。

学校立足行业，面向基层，强化实践，突出城市主题，产学研用结合，培养为城市和区域经济社会发展服务的应用型高级专门人才。毕业生遍布全国各地，并连续10年年度就业率达到95%以上。2000年被教育部评为“全国普通高校毕业生就业工作先进集体”。2009年被评为湖南省普通高校招生工作先进集体。2010年被授予湖南省普通高等学校毕业生就业工作‘一把手’工程优秀单位。2012年被评选为2011-2012年度“全国毕业生就业典型经验高校”。

联系方式

联系电话：0737-6353085 0737-6111010

联 系 人：薛老师（13875320202）、马老师（13786751818）

通信地址：湖南省益阳市迎宾东路518号

邮    箱：774220265@qq.com

邮    编：413000

学校网址：www.hncu.net

湖南城市学院高层次人才引进办法

为进一步实施“人才强校”战略，实现学校十二五师资队伍建设规划提出的“双百工程”，改善我校教师队伍结构，保证我校中长期发展战略目标的实现，特制定本办法。

一、引进对象

学科带头人、教授、博士。

二、引进对象应具备的基本条件

⒈拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德，严谨的学术作风、团结协作和敬业奉献精神。

⒉身体健康，业务能力强。学术带头人应具备较高的学术水平，在本学科领域内具有一定的影响力；教授应具备较强的教学、科研能力和较高的学术水平；博士应具备较强的教学、科研能力和较大的发展潜能。

⒊年龄：学科带头人50周岁以下，教授45周岁以下，博士40周岁以下。

三、高层次人才学科差异性的划分

学校根据学科专业建设需要和市场人才供需情况，分紧缺高学历人才的学科、缺少高学历人才的学科、一般学科来区分引进待遇。

紧缺高学历人才的学科是：城乡规划学、建筑学、测绘科学与技术、电气工程、艺术学、体育学、外国语言文学、交通运输工程、信息与通信工程、电子科学与技术、工商管理、应用经济学、统计学。

缺少高学历人才的学科是：土木工程、力学、计算机科学与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、机械工程、环境工程、化学工程与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、园艺学、地理学、新闻传播学。

一般学科是：数学、物理学、化学、中国语言文学、马克思主义理论。

按引进人才的最高学历所学学科专业确定其归属哪一类学科。

四、引进待遇

㈠学科带头人

⒈  安家费（含住房补贴）

一般学科：35万元；缺少高学历人才的学科：40万元；紧缺高学历人才的学科：45万元。

⒉根据所承担的科研项目，提供科研启动费，其中自然科学15万元，社会科学8万元。

⒊配置电脑1台。

⒋可安排配偶来校工作。配偶年龄不超过45周岁，身体健康，具有专科及以上学历；符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入安置；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。

㈡具有博士学位的教授

⒈ 安家费（含住房补贴）

一般学科：25万元；缺少高学历人才的学科：28万元；紧缺高学历人才的学科：32万元。

⒉ 根据所承担的科研项目，提供科研启动费，其中自然科学10万元，社会科学8万元。

⒊ 配置电脑1台。

⒋ 可安排配偶来校工作。配偶年龄不超过45周岁，身体健康，具有专科及以上学历；符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入安置；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。

㈢教授（仅限紧缺高学历人才的学科）

⒈  安家费（含住房补贴）23万元。

⒉  据所承担的科研项目，提供科研启动费，其中自然科学8万元，社会科学5万元。

⒊  配置电脑1台。

⒋  可安排配偶来校工作。配偶年龄不超过45周岁，身体健康，具有专科及以上学历；符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入安置；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。

㈣博士

⒈ 安家费（含住房补贴）

一般学科：13万元；缺少高学历人才的学科：16万元；紧缺高学历人才的学科：20万元。

⒉ 据所承担的科研项目，提供科研启动费，其中自然科学8万元，社会科学5万元。

⒊ 配置电脑1台。

⒋ 根据情况，可安排配偶来校工作。

①紧缺高学历人才的学科专业博士：配偶年龄不超过40周岁，身体健康，具有专科及以上学历，合同制安排其配偶来校工作。

②缺少高学历人才的学科专业博士，配偶年龄不超过40周岁，身体健康，具有本科学历，合同制安排其配偶来校工作。

㈤高层次人才配偶具有全日制硕士研究生及以上学历、学位，学校安排其配偶来校工作。

五、引进人才管理

⒈必须自愿与学校签订人才引进协议，并自觉遵守。

⒉在校服务不少于五周年。

⒊必须履行学校所规定的岗位职责和义务，若不能履行的，学校有权根据实际情况扣除科研启动费与安家费（含住房补贴）。

⒋科研启动费按年度发放。

⒌住房补贴、安家费分五年支付；若一次性付款购买住房，学校可将住房补贴、安家费一次性支付，但在规定的服务期限内，房屋产权证需抵押在学校，服务期满后房屋产权证归还个人；若按揭购房，则分五年支付。

六、其它规定

⒈本待遇适用于2014年度签订人才引进协议的人员，来校工作的服务期内不享受《关于高职称、高学历人才有关待遇的暂行办法》（湘城院发〔2008〕108号）中有关待遇。

⒉学科带头人原则上应为省高校学科带头人且满足学校学科带头人遴选的条件，引进人才的业务能力根据不同学科特点由人事处会同科技处、二级学院确定。

2014年人才需求计划

说明：

1.博士、硕士须具有全日制研究生学历、学位；

2.年龄：硕士年龄为30岁及以下（1984年1月1日以后出生），博士年龄为40岁及以下（1974年1月1日以后出生），具有博士学位的副教授、教授年龄要求为45岁及以下（1969年1月1日以后出生）；

3.学科带头人、具有博士学位的教授、教授、博士研究生的引进待遇参照《湖南城市学院2014年高层次人才引进办法》；

4.应聘相同岗位，同等条件下博士研究生优先；

5.应聘人员须在2014年7月31日前取得相应学历学位、职称资格证书；