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三亚学院2012年高层次人才招聘信息

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2012-03-14 10:20:20
三亚学院2012年招聘信息
 
一、情况介绍
1、三亚学院是一所什么样的学校?
海南大学三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院,吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年,敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学,创造了当年设计、当年建设、当年招生、当年开学的高校奇迹;2010年,学院成功实现了5年“出世计划”,从名不见经传、仅千名师生跻身全国独立学院第3名,享誉全国,飘香海外。
作为海南唯一一所独立学院、三亚唯一一所本部普通本科院校,三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学,四周翠山环抱,如卧龙在野;落笔遗址一支独秀,似睡虎悠然;校外大海在望,院内青河潺潺。目前,学院校园面积已达3000亩,建筑面积50多万平方米,下设14个分院,涵盖经、管、文、法、工、理、农8大学科门类涉及56个本科专业及专业方向,在校生近2万人。
2.校园招募的意义是什么?
校园精英招募是三亚学院建校以来的大型公开选拔活动,已成功举办五届,对象是全国知名高校应届本科、硕士和博士毕业生。招募活动秉承“学生走进校园的目的是为了更好地走向社会”的办学理念,弘扬“豪气、大气、正气”的校风精神,不仅为学院发展储备各类专业人才,为海南高等教育事业发展发掘更多优秀人才,而且为甘愿投身中国高等教育事业的人才提供一个实现梦想的舞台。
目前,三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者,其中一部分人就是从校园精英招募中脱颖而出的佼佼者。他们与学院的阳光事业相互促进、共同发展,已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英;他们在学院的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长,开辟海阔天空的未来。
3.中青年教师的发展前景是什么?
2011年,随着“出世计划”的完美实现,三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图,计划用10年时间,进入全国教学研究型大学100强,成为大学以改革促进步的典范。届时,三亚学院将建设成为阳光的育人家园、体面的学术社区、博雅的文化高地、高效的竞合平台和快乐的成长通衢。
在发展过程中,学院始终坚持“事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进原则,秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观,形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才,注重培养中青年骨干教师,着力优化师资结构,建立竞争机制与沟通平台,不断提高教师福利及上升通道,为中青年教师提供广阔的发展空间。
二、应聘须知
1.具备什么条件可以报名?
①各高校应、往届毕业生;
②热爱教育事业,对三亚学院有一定了解,认同三亚学院育人理念,为人豪气、大气、正气;
③阳光、自信,能吃苦耐劳,有奉献精神,并愿意长期为三亚经济、文化服务;
④学习成绩优秀,具有良好的沟通协调能力,有较强的团队协作能力;
⑤同等条件下,有相关工作经验者优先。
2.待遇
①大学本科:3000元左右/月(含住房补贴+餐补)
②硕士研究生:4000元左右/月(含住房补贴+餐补)
③重点大学优秀博士:年薪8万人民币+2万博士津贴+科研启动费+购房补贴+餐补
④提供相应条件的福利住宿和给正式录用教职工买五险一金。
三、招募程序
(一)行政岗位面试程序:
人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试,共有二个环节:技能考察、综合测试。
1.技能考察
①技能考察目的是什么?
淘汰直观印象、仪表仪态及语言表达能力较差;思路不够清晰且不愿长期服务于学院的应聘者。
②技能考察有哪些?
包括初步面试和笔试两部分。
③技能考察采用什么方式?
应聘行政人员:随机抽题或提问,现场讲演。笔试由学院提供题目,闭卷作答。面试:每人3-5分钟。笔试:30-60分钟。
2.综合测试
①综合测试的目的是什么?
淘汰综合素质较差,团队意识、团队协作能力、发展潜力、可塑性不强的应聘者。
②综合测试怎么组织?
以分组讨论为主,每组6—8人。学院现场提供讨论题目。
③时间怎么安排?
根据现场小组人数灵活定时间,每组约20分钟。
(二)教师岗位面试程序
1、人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行面试,共有两个环节:
根据应聘专业岗位,由分管分院对应聘者进行专业授课技能和科研能力考察。
综合测试:人事处对应聘者个人基本信息考察。
报校招聘考核小组讨论批准。(博士或副教授以上职称人员)
请将电子简历发到我院招聘邮箱:syxyhn@vip.126.com
联系人:宦老师联系电话:0898-88386565
请将邮件名按照“海归人才网+姓名+毕业学校+学历层次+专业+职称+应聘岗位”。
附:1.三亚学院2011-2012学年高层次人才招聘

2011-2012学年高层次人才招聘
所在
分院
基本状况要求
需求
人数
专业
职称
学历(学位)
基础分院
中文相关专业
副教授及以上
本科及以上
1
管理分院
工商管理
讲师及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
3
人力资源管理
讲师及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
2
市场营销
副高及以上或有实践经验者优先
博士优先
1
工程管理
(包括不动产管理、土木工程)
讲师及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
4
物流管理
讲师及以上或有多年实践经验者
硕士及以上
2
财经分院
会计学
副高及以上或有实践经验者
硕士及以上
1
财务管理
副高及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
1
国际贸易
副高及以上或有实践经验者优先
博士
1
艺术分院
动画
副高及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
1
艺术设计
副高及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
2
平面设计
副高及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
2
艺术设计、雕塑
教授
本科及以上
2
理工分院
测控技术与仪器
讲师及以上
硕士及以上
1
实验中心
副高及以上
本科及以上
1
数学
讲师及以上
硕士及以上
2
通信工程
讲师及以上
硕士及以上
1
海洋通信
讲师及以上
硕士及以上
1
社科部
哲学、历史学
教授
博士
1
人文分院
播音与主持艺术
讲师及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
2
汉语言文学
讲师及以上
硕士及以上
1
广告学
讲师及以上或有实践经验者优先
硕士及以上
2
社发分院
社会学
副高及以上
硕士及以上
2
心理学
讲师及以上
硕士及以上
4
社会工作
讲师及以上
硕士及以上
3
城市规划
讲师及以上
硕士及以上
1
法学分院
行政管理
讲师及以上
硕士及以上
2
外语分院
英语专业
副高及以上
本科及以上
2
日语专业
副高及以上
本科及以上
2
音乐分院
钢琴
讲师及以上
硕士及以上
2
声乐
讲师及以上
硕士及以上
2
音乐理论
讲师及以上
硕士及以上
2
小提琴
讲师及以上
硕士及以上
1
舞蹈
讲师及以上
硕士及以上
3

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