忻州师范学院2021年高层次人才引进公告

为认真贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发[2016]9号）精神，深入实施人才强校战略，全面落实学院第四次党代会和硕士学位授权立项建设单位的建设要求，进一步加强师资队伍建设，现面向海内外诚聘优秀博士及其他高层次人才。

引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。

（一）高层次人才及引进方式

人才层次	条件	引进方式
第一层次	中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；其他经认定达到同等层次标准的人才。	全职或柔性
第二层次	国家级人才项目入选者；国家重点学科、重点实验室首席专家、国家科技成果一等奖的获得者；其他经认定达到同等层次标准的人才。	全职或柔性；全职引进年龄不超过55周岁。
第三层次	国家或教育部人才青年项目入选者；国家级或教育部基金重点课题主持人；国家级精品课程负责人；国家级教学成果一等奖获得者；其他经认定达到同等层次标准的人才。	全职或柔性；全职引进年龄不超过50周岁。
第四层次	省级人才项目入选者；享受省级政府特殊津贴专家；双一流高校中具有教授职称者；其他经认定达到同等层次标准的人才。	全职或柔性；全职引进年龄不超过45周岁。
第五层次	世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点实验室的全日制博士、出站的博士后；其他经认定达到同等层次标准的人才。	全职；年龄不超过45周岁。
第六层次	学院急需专业的优秀博士。	全职；年龄不超过45周岁
备注	全职引进指与学院签订聘任合同或工作协议，通过上级主管部门办理正式入编手续。柔性引进指与学院签订工作协议，不办理入编手续，在学院工作时间可根据协议确定。

（二）人才团队及引进方式

团队研究方向符合学院学科建设发展需求，团队带头人及核心成员从事相关领域研究3年以上，已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性，原则上至少包括第三层次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。

（一）第一至第四层次

人才层次	全职引进待遇			柔性引进待遇
	安家费	科研经费	工作生活补贴	科研经费	工作生活补贴
第一层次	200万	理工科1000万；人文社科300万	每年100万	200-600万	每年20-100万
第二层次	100万	理工科500万； 人文社科100万	每年80万	100-300万	每年16-80万
第三层次	70万	理工科200万； 人文社科50万	每年50万	50-120万	每年10-50万
第四层次	50万	理工科100万； 人文社科30万	每年30万	30-60万	每年6-30万
备注	1.全职引进在学院工作年限不少于5年；柔性引进聘期一般为3年，每年在校工作时间不少于2个月。 2.柔性引进的工作生活补贴根据岗位职责和实际在校工作时间确定。

（二）第五层次

人才类型	条件		安家费		科研经费		岗位绩效
	紧缺 专业	非紧缺 专业	紧缺 专业	非紧缺 专业	理工科	人文 社科
A类	近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。	近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；SSCI论文1篇；发明专利2项；科技成果转化产生经济效益500万元。	50万	40万	20万	15万	经专家评审，前三年校内按教授或副教授对待。
B类	近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100万元。	近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。	40万	30万	20万	15万
C类	其他	其他	30万	25万	20万	15万	前三年校内按副教授对待
备注	1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的条件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。

（三）第六层次

人才类型	条件		安家费		科研经费		岗位绩效
	紧缺 专业	非紧缺 专业	紧缺 专业	非紧缺 专业	理工科	人文 社科
A类	近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。	近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；SSCI论文1篇；发明专利2项；科技成果转化产生经济效益500万元。	40万	30万	20万	15万	前三年校内按副教授对待
B类	近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100万元。	近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。	30万	25万	20万	15万
C类	其他	其他	20万	20万	20万	15万
备注	1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的条件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。

 

1.学院为第一至第四层次人才提供必要的工作条件，包括实验室、办公室以及科研助手等。

2.第五、第六层次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴；前三年享受教授或副教授待遇，从第四年开始根据所聘岗位享受相应待遇；根据省财政厅、省人社厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（来校工作后申请）。

3.全职引进的高层次人才，配偶符合上级政策规定调动条件的，经考察合格，可办理随调手续；配偶不符合调动条件，但具有本科学历的，学院按照人事代理的方式安排工作，工资待遇参照正式在编人员确定。

4.高层次人才子女安排在学院附属中学就读。

5.人才团队及特别优秀、急需紧缺的高层次人才，实行特事特办、一事一议的政策，待遇由双方协商确定。

6.在高层次人才引进期间学院提供周转房，根据人才层次配备相应的生活设施。

7.对学院学科建设急需的在读博士，愿意毕业后到学院参加工作的，签订就业意向书之后，学院提供每月2000元生活补贴资助其就读，毕业后按学院当年人才引进政策正式引进。

8.对于学院急需专业的硕士研究生，经考察合格后以人事代理的方式录用；三年内考取博士的，待遇参照学院在编教职工进修学历学位有关规定执行，毕业取得博士研究生学历学位后正式引进，办理入编手续。

我院2021年拟引进博士100名，专业不限。

各院系联系人及联系方式：

应聘人员将个人简历电子版发送至各单位联系人或者忻州师范学院人事处邮箱xzsyrsc@163.com。

应聘人员的报名、面试和考察不受时间限制，全年有效。应聘人员在来校面试条件不具备时，可组织网上面试，正式录用后，随时办理入职手续。

    欢迎加入我们的团队，共谋发展，成就未来！

六、联系方式

联 系 人：张老师

联系电话：0350—3339058

电子邮箱：xzsyrsc@163.com

学院主页网址：http://www.xztu.edu.cn/